«Они не принимают меня!» — фраза, которая как краеугольный камень для многих новичков. Что ж. Быть новенькой всегда не просто. Однако в современной жизни этого не избежать. Смена работы, места жительства, места учебы – вот далеко не полный список того, что приводит тебя к исполнению такой неприглядной роли «новенькой».
Казалось бы, что такого? Не ты первая, не ты последняя. Каждый из твоего нового коллектива с чего-то начинал, и, когда-то был как ты. Однако не стоит обманываться.
Далеко не каждый из твоего нового коллектива захочет с тобой дружить, а уж помогать вжиться в новую среду обитания тем более. Конечно, исключения случаются. Но чаще всего все происходит совсем по-другому.
На тебя смотрят с прохладцей, общаются только по делу, шушукаются за твоей спиной, нарочито презирают или даже откровенно травят. И это случается даже с теми, кто не испытывает проблем в общении с людьми. А что же говорить о неуверенных в себе новичках? Ведь они и без этого испытывают психологические проблемы общения.
А тут сталкиваются со стеной, которую пробить нелегко даже уверенному в себе человеку, без психологических проблем общения.
Но что же делать? Как влиться в новый коллектив?
Для начала понять, почему так происходит. Чаще всего – это бывает своего рода проверка на вшивость, и если ты ее пройдешь, то сможешь успешно влиться в коллектив. Подумай сама, ты – человек новый, и о тебе никто еще не знает. Поэтому и относятся настороженно. А заодно и проверяют на профессионализм, и стрессоустойчивость. В такой ситуации лучший союзник – время. Главное, не поддаваться на провокации.
Но есть и другая ситуация. Бывает, что «агрессивно настроенный коллектив» на самом деле совсем не коллектив. А просто пассивное сообщество, где один-два его члена любят третировать новичков и испытывают при этом садистское удовольствие. Поскольку для новичка каждый человек на новом месте олицетворяет собой весь коллектив, то ему и кажется, что все настроены к нему агрессивно. А на самом деле здесь каждый за себя. Если ситуация такая, то как и в первом случае лучше всего выждать время и не поддаваться на провокации. Главное, не быть жертвой и показать свой профессионализм. А еще лучше попробовать сдружиться с другими членами группы. Тогда им будет сложнее тебя доставать. Обычно, ситуация рассасывается сама собой, когда ты уже становишься заметной частью коллектива или с появлением в коллективе другого новенького.
В любом случае, какая не была ситуация, держи несколько эффективных приемов, помогающих свести к минимуму психологический дискомфорт от проблемы в общении с людьми в новом коллективе.
- Трансформация
Подумай о том, что не так важно какую роль ты играешь в коллективе в момент, когда только пришла туда. Представь, что ты новый светильник в большой коробке, который поставили в небольшую комнату. Все вроде понимают, что ты новая настольная лампа, быть тебе здесь и сейчас положено, есть стол, куда тебя должны поставить. Но пока ты еще не распакованная в коробке (считай, не лампа, а не пойми что), да еще и заняла то место, где раньше стояла другая старая, но пользующаяся уважением, лампа. То вполне логично, что ты будешь всех немножечко раздражать. В моменты, когда необходимо сбросить напряжение, думай об этом и тебе станет легче.
- Высокая мерка
Если кто-то посмотрел на тебя высокомерным взглядом, так и понимай, что тебя высоко «мерят» (точнее, оценивают). Ведь если люди не зная тебя, меряют таким взглядом, то уж точно бояться, оттого, что сами не уверены в себе и считают тебя – своим конкурентом. Ведь люди с адекватной самооценкой увидят в тебе не соперника, а союзника. Так что, если тебя нарочито презирают, едва ты ступила на порог, то знай: ты произвела впечатление. Думай об этом почаще, и тебе будет легче влиться в новый коллектив.
